女职工产假期间，用人单位还需不需要照发工资？

　　根据《社会保险法》第五十六条：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假…生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

　　《企业职工生育保险试行办法》第五条：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”

　　由此可见，生育津贴相当于该女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，生育津贴相当于女职工产假期间工资的特殊表现形式。因此，如果参加生育保险的，女职工在产假期间应该依法享受生育津贴，用人单位不再发放工资，否则女职工在此期间相当于领取了两份工资。

　　当然，对未参加生育保险的，用人单位应该按照女职工产假前工资的标准支付其产假工资。

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